Åpenhetsloven
Menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold
Åpenhetsloven trådte i kraft 1. juli 2022. Formålet med loven er å fremme virksomheters respekt for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og sikre allmennheten tilgang til informasjon. Dette innebærer blant annet en plikt til å kartlegge og vurdere relaterte risiki gjennom aktsomhetsvurdering av aktører i verdikjeden. Hensikten med dette er å etablere oversikt og analysere risiko for at det skjer brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, både internt, i leverandørkjeden og hos øvrige forretningspartnere.
Oppfølging av samarbeids- og forretningspartnere
Ramudden arbeider aktivt for å sikre ansvarlighet i egen virksomhet og for etterlevelse av all relevant lovgivning, herunder også åpenhetsloven. Vår forretningskultur skal være tuftet på etterlevelse og alle beslutninger som fattes, uavhengig av rolle eller ledd i organisasjonen, skal kunne vises frem eller offentliggjøres. Kravene vi stiller til våre leverandører og forretningsforbindelser er videre nedfelt i våre policyer for forretningsetikk og forretningspartnere.
For å bidra til formålet med lovgivningen har Ramudden etablert egne retningslinjer og prosesser for håndtering, gjennomføring og oppfølging av aktsomhetsvurderinger. Disse er tilgjengelig for selskapets ansatte og ledere gjennom virksomhetens ledelsessystem, og legger rammen for en rasjonell og effektiv kontroll av kravene som framgår av lovverket.
Ved kartlegging og gjennomføring av aktsomhetsvurderinger benyttes OECDs veileder for aktsomhetsvurdering som utgangspunkt, og tilpasses etter lokale forhold og relevans. Det legges opp til en risikobasert tilnærming som tilstrebes innarbeidet som en kontinuerlig prosess i transaksjoner med forretningsforbindelser.
Ramuddens ambisjon er videre å være en ledende og pådrivende kilde for bærekraft i vår bransje, og vi har sluttet oss til FNs globale mål for bærekraftig utvikling mot 2030. Vi har dessuten sterkt fokus på å tilrettelegge for et inkluderende og likestilt arbeidsmiljø, varig og bærekraftig økonomisk vekst og anstendige arbeidsforhold for samtlige ansatte.
Offentlig redegjørelse og øvrig informasjon
I henhold til åpenhetsloven vil det bli publisert en redegjørelse basert på de aktsomhetsvurderinger som er blitt gjort. Redegjørelsen vil bli publisert på selskapets hjemmeside, første gang innen 30. juni 2023 i tråd med gjeldende krav.
Åpenhetsloven stiller også krav til åpenhet og innsyn for offentligheten i hvordan virksomheten jobber med dette. Ved spørsmål eller andre henvendelser knyttet Åpenhetsloven, vennligst ta kontakt via norge@ramudden.no